弟子强，则宗门强，宗门强，他这个圣子才能安稳。这是何等的胸襟与格局！我等，远不及也。”
一部美食纪录片，被这群脑补帝，硬生生解读成了一部阐述宗门发展核心理念的“治世纲领”。
就在众人震撼之际，大长老走上了台。他看着众人脸上的表情，满意地点了点头。圣子的“文化输出”，效果拔群。
“诸位，想必已经对我宗的‘道’，有了一个初步的了解。”大长老清了清嗓子，“今日请诸位前来，便是要商讨，如何将我宗的‘先进经验’，推广至整个魔道，实现‘共同富裕’。”
“我等愿闻其详！”众人齐声应道，态度恭敬到了极点。
“此事，圣子早已有所规划。”大长老胸有成竹地说道，“圣子将此计划，命名为‘幽罗魔宗加盟连锁暨标准化管理推广方案’！”
“加…加盟连锁？”魔头们面面相觑，这个词汇，超出了他们的理解范围。
“简单来说。”大长老解释道，“诸位的宗门，可以申请成为我幽罗魔宗的‘加盟商’。通过审核后，我宗将提供全方位的支持。”
他一挥手，身后的大屏幕上，出现了几行大字。
一、品牌授权：授权使用“圣子牌”系列产品商标，包括“圣子魔泉”、“开悟薯片”等。
二、技术支持：我宗将派遣专业团队，指导贵宗进行膳食堂标准化改造，并提供核心菜品《家常菜谱大全》的教学服务。
三、人员培训：贵宗可派遣核心弟子，来我宗进行为期三个月的“先进管理经验”研修班学习。
四、物流配送：所有核心原材料，由我宗统一采购和配送，确保品质。
五、区域保护：每个区域，只设立一家“金牌加盟商”，避免恶性竞争。
“当然，这一切，都不是免费的。”大日志的脸上，露出了一个和善的商业化微笑，“加盟费、品牌管理费、以及原材料的费用，都需要诸位支付。具体价目表，稍后会发给大家。”
整个礼堂，再次陷入了死寂。
魔头们你看看我，我看看你，脑子都有些转不过来。他们感觉，自己参加的不是魔道大会，而是一场…招商引资会？
但很快，他们就反应了过来。这哪里是什么招商会？这分明是圣子在用一种他们无法理解的，温和而又霸道的方式，整合整个魔道！
一旦加入了这个“加盟体系”，你的宗门伙食、弟子培训、甚至核心资源，都将被幽罗魔宗掌控。从此以后，大家就绑在了一条船上。幽罗魔宗吃肉，他们跟着喝汤。这是一种比武力征服，更加高明，更加无法抗拒的统治方式！
“高！实在是高！”熊开山一拍大腿，真心实意地赞叹道，“不费一兵一卒，便让整个魔道心甘情愿地归附！圣子之谋，深不可测！”
“我万兽神宗，申请第一个加盟！”他当即表态。
“我血煞教，申请成为血煞域的独家代理！”血子阎也急了。
“我天欲宫，愿付出任何代价！”
一时间，整个会场，变成了激烈的竞拍现场。各大魔门为了争夺一个“加盟”名额，争得面红耳赤。
而这一切的始作俑者，林清安，正在按摩椅上，睡得口水都快流出来了。他做了一个梦，梦见自己开了一家连锁超市，开遍了诸天万界，他每天什么都不用干，就躺在家里数钱。
他不知道的是，他的梦，正在以一种他完全无法预料的方式，逐渐成为现实。
“二管事大人，这是血煞教送来的加盟申请书，他们愿意用三条上品魔晶矿脉，换取‘血河域’的独家经营权。”
“陈管事，这是天欲宫的方案，她们……她们说可以每年选送一百名最优秀的宫中女弟子，来我们膳食堂……实习。”
“头儿！万兽神宗的人又来了，说只要我们肯优先考虑他们，他们宗主那头养了三千年的九幽魔虎，可以送来给我们当食材！”
陈宇坐在膳食堂的办公室里，看着堆积如山的玉简和请柬，感觉自己的头有三个大。他，一个正道卧底，一个光荣的玄天道宗内门弟子，现在居然成了整个魔道炙手可-热的“项目负责人”。
这一切的起因，源于三天前那场“招商大会”结束后，大长老当着所有魔门大佬的面，拍着他的肩膀，语重心长地宣布：“关于‘加盟连锁’计划的具体执行和后续接洽，将由我宗膳食堂二管事，陈宇，全权负责。他的话，就是圣子的意思。”
当时，陈宇只觉得眼前一黑，差点当场昏过去。
他想不通，为什么会是自己？他一个新来的，何德何能，担此重任？
他不知道，这是林清安和大长老之间一次完美的“误解”。林清安从睡梦中被叫醒，听大长老汇报说加盟计划反响热烈，需要一个负责人。他当时睡眼惺忪，脑子里一团浆糊，随口就说了一句：“这种跑腿的杂事，就让那个新来的，对，就食堂那个姓陈的去办吧，看着挺机灵的。”
他只是想找个不重要的人，去处理这些他不想管的破事。
可这句话到了大长老耳朵里，就变成了另一层意思。圣子为何要特意提拔一个看似普通的食堂管事？这必然是在考验此人的能力！也是在向外界传递一个信息：在幽罗魔宗，英雄不问出处，只要有能力，哪怕是一个火夫，也能一步登天！这是何等的气魄！圣子这是在用陈宇，来给整个魔道树立一个“榜样”！
于是，陈宇就这么被推上了风口浪尖。他现在每天的工作，就是接待各路魔道巨擘，听他们吹嘘自己的宗门实力，看他们为了一个“薯片代理权”争得头破血le。他还要假装自己真的懂什么“标准化管理”、“品牌运营”，用一些从林清安那里听来的，一知半解的词汇，故作高深地指点江山。
“嗯……血煞教的方案，很有诚意，但缺乏对‘企业文化’的深刻理解。光有资源是不够的，思想上也要跟上圣子的脚步。”